မြန်မာနိုင်ငံတစ်ဝှမ်းတွင် နိုင်ငံ့တာဝန်ထမ်းဆောင်နေကြသော အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းများနှင့် ကုမ္ပဏီ၊ စက်ရုံ၊ အလုပ်ရုံများနှင့် လေကြောင်းလိုင်းများတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေကြရသော အမျိုးသမီးများအတွက် အမျိုးသမီးများနေ့ကို ဂုဏ်ပြုသောအားဖြင့် ယခုမေးခွန်းကို မေးမြန်းရခြင်းဖြစ်သော်လည်း ဇူလိုင် ၃ ရက်နေ့ကို ကျော်လွန်ပြီး တစ်ပတ်မှ မေးမြန်းခွင့်ရရှိသည့်အတွက် အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းများအနေဖြင့် နားလည်ခွင့်လွှတ်ပေးစေလိုပါကြောင်း၊ ပြည်ထောင်စုသမ္မတမြန်မာနိုင်ငံတော်၊ ပြည်ထောင်စု ရာထူးဝန်အဖွဲ့၊ နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းဥပဒေ၏ အခန်း(၈)တွင် သတ်မှတ်ထားသော မီးဖွားခွင့်ခံစားခြင်းနှင့်     စပ်လျဉ်း၍ နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းအမျိုးသမီးများ ခံစားခွင့်ရှိသည့် မီးဖွားခွင့်ကို သိရှိလိုခြင်းနှင့် နည်းဥပဒေ ၁၀၁၊ ၁၀၂ တို့ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို နိုင်ငံတစ်ဝှမ်း တာဝန်ထမ်းဆောင်လျက်ရှိသည့် အမျိုးသမီး ဝန်ထမ်းငယ်များ သိရှိစေရန် ဖြေကြားပေးပါရန်နှင့် ဌာနတစ်ခုမှ အခြားဌာနတစ်ခုသို့ ရာထူးတိုး ပြောင်းရွှေ့ခြင်း သို့မဟုတ် သာမန်မူလရာထူးဖြင့်ပြောင်းရွှေ့ပါက ထိုမီးဖွားခွင့်ကို အလုပ်စတင် ဝင်ရောက်သည့်နေ့မှ မည်သည့်အချိန်တွင် မီးဖွားခွင့်ခံစားခွင့်ရှိသည်ကို သိရှိလိုပါကြောင်း၊ ဥပမာအားဖြင့် အခြားဌာနတစ်ခုသို့ ရာထူးတိုးပြောင်းရွှေ့ခြင်း၊ မူလရာထူးဖြင့် ပြောင်းရွှေ့ရာ၌ တစ်လအကြာတွင် မီးဖွားခွင့် ယူခွင့်ရှိ/မရှိ သိရှိလိုပါကြောင်း၊ ကုမ္ပဏီ၊ စက်ရုံ၊ အလုပ်ရုံများမှ ဝန်ထမ်းများ၊ လေကြောင်းလိုင်းများမှ လေယာဉ်မယ်ဝန်ထမ်းအများစုသည် မီးဖွားခွင့်နှင့် ပတ်သက်ပြီး ခံစားခွင့် ဆုံးရှုံးနေပါကြောင်း၊ ထို့ကြောင့် ထိုအမျိုးသမီးငယ်များအတွက် မီးဖွားခွင့်ရရှိစေရေး မည်ကဲ့သို့ ဆောင်ရွက်ပေးရန် အစီအစဉ်ရှိ/မရှိ သိရှိလိုပါကြောင်း၊ ဥပမာအားဖြင့် မီးဖွားခွင့်ယူချိန်တွင် လစာအပြည့်ခံစားခွင့် သို့မဟုတ် လစာတစ်ဝက်ခံစားခွင့် သို့မဟုတ် လစာမဲ့မီးဖွားခွင့် ရရှိစေရေးအတွက် ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ပေးရန် အစီအစဉ်ရှိ/မရှိ သိရှိလိုကြောင်း မေးမြန်းပါသည်။